LAVORA CON NOI

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L'obiettivo di Epson è realizzare prodotti sempre migliori per un futuro migliore, più rispettoso dell'ambiente e più efficiente per tutti. Per raggiungerlo, sappiamo quanto sia importante assumere i migliori talenti, ovvero persone che condividano la nostra passione e la nostra vision.

L'unico modo per raggiungere questo obiettivo è offrire ai nostri dipendenti un percorso di crescita stimolante e gratificante. Con il tuo aiuto, continueremo a spingerci oltre i limiti di ciò che è possibile ottenere con la tecnologia, al fine di costruire un mondo più sostenibile e al passo coi tempi per tutti.

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Candidati on line

Il processo di selezione

Invia la tua candidatura online

Tutte le posizioni attualmente aperte sono pubblicate online. Una volta individuata la posizione che ti interessa, segui le istruzioni per inviare la tua candidatura.

Dopo aver inviato la candidatura, riceverai una risposta automatica di conferma.

In seguito a un'ulteriore valutazione, ogni candidato riceverà un feedback o sarà contattato direttamente dal team delle Risorse Umane.

In caso di problemi nella compilazione del modulo di candidatura online, invia una e-mail all'indirizzo talentlink@epson.eu

Colloquio iniziale

Dopo una prima valutazione di tutte le candidature ricevute, i candidati selezionati saranno chiamati a sostenere un colloquio iniziale che può svolgersi per telefono, in videoconferenza oppure di persona.

In preparazione del colloquio, assicurati di verificare i dettagli della posizione, di individuare le tappe rilevanti del tuo percorso professionale e di informarti su Epson.

In genere, i candidati sosterranno il colloquio con il responsabile di reparto e un membro del team delle Risorse Umane.

Durante il colloquio, ai candidati verrà chiesto di illustrare le proprie competenze e le esperienze professionali rilevanti ai fini della posizione, nonché le sfide affrontate e i risultati ottenuti nel corso delle precedenti esperienze lavorative. Il colloquio è anche un'opportunità per conoscerci meglio, ottenere maggiori informazioni sull'azienda e porre domande.

Nel corso dell'intero processo, i candidati saranno supportati da un membro del team delle Risorse Umane.

Valutazione online della personalità e delle capacità dei candidati

Ai candidati selezionati per la seconda fase del processo potrebbe essere chiesto di completare una serie di valutazioni online associate al ruolo da ricoprire. A tale scopo, Epson si avvale di diversi strumenti, tra cui test volti a verificare la personalità e le capacità dei candidati.

Colloquio finale

I candidati selezionati per la seconda fase del processo avranno la possibilità di conoscere altri membri del team Epson. Questo colloquio ha l'obiettivo di verificare le competenze dei potenziali dipendenti e potrebbe comprendere una prova pratica o una presentazione il cui scopo è valutare le capacità professionali.

Epson è tenuta per legge a verificare che il candidato abbia tutti i requisiti tecnico-giuridici per poter lavorare, pertanto potrebbe esserti richiesto di portare con te la documentazione necessaria (es: certificato appartenenza categorie protette, certificati di studio, ecc).

Conosciamoci meglio

Epson è orgogliosa di poter offrire ai suoi dipendenti un percoso di crescita stimolante e a lungo termine, e ne è prova il fatto che alcuni di loro lavorano con noi da oltre vent'anni. Questo ricco patrimonio di conoscenze ed esperienze, unito a un personale in costante espansione che apporta nuove competenze da altre organizzazioni, è ciò che continua a fare di noi una grande azienda.

“In qualità di dipendenti Epson, ci impegniamo a fondo per superare le aspettative dei nostri clienti. Il nostro obiettivo è offrire loro la massima qualità in termini di prodotti e assistenza.”

UN'ESPERIENZA GRATIFICANTE

In Epson, sappiamo quanto sia importante essere soddisfatti della propria vita lavorativa e pertanto ci impegniamo a garantire ai nostri dipendenti un'esperienza appagante e gratificante, nonché retribuzioni adeguate e benefit volti ad attirare e trattenere i migliori talenti.

A prescindere dalla sede, Epson offre livelli di retribuzione e benefit competitivi al fine di attirare i candidati più qualificati. L'azienda offre inoltre ai dipendenti una serie di benefit in base ai mercati in cui opera e la possibilità di acquistare prodotti aziendali a prezzi scontati.

PARI OPPORTUNITÀ

Epson si impegna a garantire pari opportunità di impiego attraverso prassi e procedure non discriminatorie. Ciò riguarda ogni forma di discriminazione, tra cui quella basata su razza, colore della pelle, religione, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale, nazione di origine, livello sociale, cittadinanza, stato civile, handicap e qualsiasi altra caratteristica protetta ai sensi delle normative in vigore.

Recensioni e valutazioni dei dipendenti

Domande frequenti

Quali fattori devo tenere in considerazione prima di inviare la mia candidatura?

Prima di inviare la candidatura per una posizione, prenditi il tempo necessario per riflettere su alcuni aspetti. Assicurati che si tratti del lavoro adatto a te e di essere in possesso delle competenze e dell'esperienza richieste. Ritieni che Epson sia l'azienda giusta per te e che la sede sia adatta alle tue esigenze? Dal punto di vista giuridico, puoi lavorare nel paese in questione?

Leggi attentamente l'annuncio di lavoro e inserisci i tuoi dati in modo onesto e accurato, poiché si tratta di una parte importante del processo di selezione e verifica.

Chi posso contattare in caso di problemi durante la compilazione del modulo di candidatura?

In caso di problemi, invia un'e-mail all'indirizzo talentlink@epson.eu

Dove posso trovare maggiori informazioni sulla retribuzione?

Siamo consapevoli che la retribuzione è un fattore importante quando si tratta di prendere in considerazione un'offerta di lavoro. In caso di esito positivo della tua candidatura, un rappresentante delle Risorse Umane ti contatterà per discutere gli aspetti salariali.

Quali sono i benefit offerti ai dipendenti?

I nostri pacchetti di benefit variano a seconda del paese. Il responsabile delle Risorse Umane sarà in grado di fornirti maggiori informazioni sui benefit offerti nel paese in questione.

Come devo prepararmi per i colloqui?

Svolgere una ricerca sull'azienda è un ottimo punto di partenza. Informati sulla nostra gamma di prodotti e sulle nostre sedi a livello mondiale. Prima del colloquio iniziale, assicurati di rivedere con attenzione il tuo CV e i dettagli della posizione.

Per il colloquio preparati a fornire esempi specifici della tua esperienza professionale descrivendo nel dettaglio le tue mansioni, i progetti a cui hai preso parte o il modo in cui li hai gestiti. Questi tipi di colloqui si basano essenzialmente sulle competenze e sulla verifica strutturata delle capacità del candidato. Inoltre, durante il colloquio ti potrebbe essere richiesto di svolgere una prova pratica o una presentazione il cui scopo è valutare le tue competenze. Tutte le informazioni necessarie ti saranno fornite dal team delle Risorse Umane durante il colloquio.

In cosa consiste un colloquio basato sulle competenze?

Un colloquio basato sulle competenze viene anche chiamato:

  • Colloquio situazionale

  • Colloquio comportamentale

  • Colloquio strutturato

  • Colloquio di verifica delle competenze

Questo tipo di colloquio si basa sul presupposto che le competenze maturate nelle esperienze precedenti sono il migliore indicatore del comportamento futuro. Ai candidati sarà chiesto di portare esempi di situazioni in cui sono stati coinvolti e di descriverle nel dettaglio per dimostrare la loro predisposizione per un determinato ruolo.

Come devo rispondere alle domande di un colloquio basato sulle competenze?

Utilizza l'approccio STAR:

  • Situation

  • Task

  • Action

  • Result

Situation/Task (Situazione/Attività): descrivi l'esatta situazione in cui ti trovavi o l'attività da svolgere. La situazione deve essere un'esperienza passata vissuta in ambito lavorativo, scolastico o durante lo svolgimento di un'attività di volontariato.

Action (Azione): descrivi l'azioneeffettivamente intrapresa e non ciò che avresti potuto o dovuto fare. Se facevi parte di un team, è importante che tu descriva il tuo ruolo al suo interno. Il selezionatore deve comprendere la tua esperienza e non quella dell'intero team.

Result (Risultato): descrivi cosa è successo. Hai raggiunto l'obiettivo? In caso contrario, che cosa hai appreso dalla tua esperienza?

Come devo vestirmi per il colloquio?

Opta per uno stile adatto a un ambiente professionale. Il dress code di Epson prevede un abbigliamento formale.

Cosa devo portare al colloquio?

Per il colloquio potrebbe esserti richiesto di portare della documentazione (es: certificato appartenenza categorie protette, certificati di studio, ecc).

Per eventuali dubbi o domande, puoi rivolgerti al team delle Risorse Umane.

Una volta sostenuti i colloqui, dopo quanto tempo riceverò un feedback da parte di Epson?

I tempi di risposta possono variare in base alla posizione per cui ci si è candidati. Tuttavia, apprezziamo sempre l'interesse dimostrato nei confronti dell'azienda e forniamo a tutti i candidati un feedback sui risultati dei colloqui.

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Nota per le agenzie di selezione del personale

Epson dispone di un team di selezione dedicato per cui ci rivolgiamo ad agenzie esterne solo occasionalmente. In questo caso, Epson Europe B.V. ricorre a un elenco di fornitori preferenziali per la selezione di personale fisso, temporaneo o a contratto all'interno delle aree geografiche in cui opera. L'azienda non si assume l'obbligo di pagare alcuna commissione per l'assunzione dei candidati, salvo nel caso in cui il fornitore abbia sottoscritto un accordo con Epson Europe B.V. e sia stato incaricato di presentare i candidati dal responsabile delle Risorse Umane o dall'addetto alla selezione del personale di riferimento.

Tenuto conto di quanto sopra, vi invitiamo gentilmente a evitare eventuali contatti diretti nei confronti dei nostri team di selezione del personale, delle Risorse Umane o dei responsabili della nostra azienda.

Chi desiderasse essere incluso nell'elenco dei fornitori preferenziali è pregato di inviare all'indirizzo emear_resourcingpartners@epson.eu una breve presentazione della propria agenzia di selezione del personale specificando le aree di specializzazione e il modo in cui intende contribuire alle attività della nostra azienda.